Specialist in Gen Z & Neurodiversiteit
Werkgeluk op Poten
Heb je als werkgever te maken met verloop, verzuim, moeilijk vervulbare vacatures of jonge medewerkers die afhaken? Of ben je een professional die zoekt naar richting, energie en werk dat echt past?
Werkgeluk op Poten helpt organisaties en professionals om talent, energie en werkgeluk duurzaam met elkaar te verbinden.
Één expertise, één verhaal
Gen Z en neurodiversiteit: mijn specialisatie, jouw oplossing
Ik verdiep me actief in hoe Gen Z en neurodivergente mensen (denk aan ADHD, autisme, hoogsensitiviteit of dyslexie) zich verhouden tot werk. Die kennis breng ik mee in alles wat ik doe: recruitment, loopbaancoaching en Learning & Development. Niet als los extraatje, maar als de rode draad.
Voor werkgevers
MKB-bedrijven
Je merkt dat traditionele HR-aanpakken niet meer aanslaan bij een deel van je team. Ik help je met recruitment, begeleiding en trainingen die wél aansluiten bij Gen Z en neurodivergent talent, zodat je minder verzuim en verloop hebt en sneller de juiste mensen vindt.
Bekijk oplossingen voor MKBVoor professionals
Young professionals
Op zoek naar werk dat past bij hoe jij denkt en werkt? Ik begeleid Gen Z'ers en neurodivergente professionals met loopbaanadvies, jobcoaching en ND-vriendelijke sollicitatietraining, zodat je met meer energie en zelfvertrouwen je plek vindt.
Bekijk begeleiding voor jouWat dat oplevert
Vijf directe resultaten van
een gerichte aanpak
De juiste mens op de juiste plek, vanaf dag één
Recruitment 3.0 kijkt verder dan het cv, naar wie iemand werkelijk is, hoe iemand denkt en waar iemand tot bloei komt.
Minder verloop onder jonge en neurodivergente medewerkers
Door aandacht, begeleiding en ontwikkeling die aansluit bij hoe zij werken, in plaats van ze aan hun lot over te laten.
Minder verzuim
Signalen worden vroeg gezien en besproken, in plaats van pas bij uitval.
Talent dat anders onderbenut blijft
Neurodivergent talent en Gen Z-kwaliteiten worden herkend, benut en op de juiste plek ingezet.
Mensen die zich gezien en gehoord voelen
En daardoor gemotiveerd, betrokken en loyaal blijven, ook op de lange termijn.
Talent verschilt. De aanpak dus ook. Ik zet werkgeluk letterlijk op poten voor Gen Z en neurodivergent talent, en voor de organisaties die hen in dienst hebben.
Klaar om werkgeluk op poten te zetten?
Plan een vrijblijvend gesprek.
Dan kijken we samen wat jij of jouw organisatie nodig heeft.
Voor werkgevers
HR-oplossingen voor Gen Z en neurodiversiteit in het MKB
Verloop, verzuim, vacatures die maar niet vervuld raken, teams die niet lekker lopen, managers die tegen obstakels lopen: het zijn signalen dat de aanpak niet meer aansluit bij wie er nu op je werkvloer staat. Als mobiele HR-partner help ik MKB-bedrijven zonder eigen HR-afdeling met recruitment, loopbaancoaching en Learning & Development, specifiek gericht op Gen Z en neurodivergent talent.
Wat ik voor je doe
01 / 03
Recruitment 3.0
Werving en selectie die verder kijkt dan het cv, met oog voor gedrag, energie en teamfit, en drempels wegneemt voor neurodivergente kandidaten.
Wat ik doe
- Vacatureteksten die aanspreken bij Gen Z
- ND-vriendelijke werving en selectieprocedures
- Matchanalyse: niet alleen het cv, ook de mens, het gedrag en de context
- Onboardingadvies afgestemd op de nieuwe medewerker
Resultaat
- Sneller de juiste kandidaat gevonden
- Minder vroegtijdig verloop
- Toegang tot talent dat je anders misloopt
02 / 03
Loopbaancoaching & begeleiding op de werkvloer
Zodra de juiste mens binnen is, zorg ik dat diegene goed begeleid wordt, met extra aandacht voor wat Gen Z en neurodivergente medewerkers nodig hebben om te blijven en te groeien.
Wat ik bied
- Talentanalyse en ontwikkelplan
- Jobcoaching en periodieke check-ins
- Vroegtijdig signaleren van motivatie, werkgeluk en knelpunten
- Coaching voor leidinggevenden die ND- en Gen Z-medewerkers aansturen
Resultaat
- Medewerkers die zich gezien en gehoord voelen
- Minder verzuim en vertrek
- Meer motivatie, betrokkenheid en loyaliteit
03 / 03
Learning & Development
Trainingen die leidinggevenden en teams leren omgaan met generatie- en neurodiversiteit, zodat samenwerking soepeler loopt en iedereen effectiever kan werken.
Bevat o.a.
- Leidinggeven aan Gen Z en neurodiverse teams
- Communicatie & samenwerking
- ND-vriendelijke leermodules en werkprocessen
- Spiegeltraining voor teams
- Duurzame inzetbaarheid
Resultaat
- Sterkere, inclusievere teams
- Duidelijker leiderschap
- Meer werkplezier én meer effectiviteit
Hoe ik werk
Drie manieren om met mij te werken
Elke organisatie heeft een andere behoefte, en die verandert bovendien in de tijd. Daarom werk ik niet met één vast dienstenpakket, maar met drie manieren om mij in te zetten.
1. Losse dienst
Je koopt een concreet traject in, zoals recruitment, loopbaancoaching of een Learning & Development-training, zoals hierboven beschreven. Vaste scope, vaste prijs per traject.
2. Losse tijd
Je koopt eenmalig een dagdeel of hele dag in, zonder verdere verplichting. Handig voor een eenmalige sparring, quick scan of korte inzet.
3. Abonnement
Je koopt structureel tijd in, per kwartaal, maand of week. Die tijd besteed je naar eigen behoefte: de ene keer meer coaching nodig, de andere keer strategisch overleg of recruitment.
Tarieven
| Losse dienst | Tarief | |
|---|---|---|
| Recruitment | €1.500–€3.500 per plaatsing | |
| Coaching / HR-advies | €125 per uur | |
| Learning & Development | Vanaf €1.500–€6.000 per traject |
| Losse tijd & abonnement | Dagdeel (±4 uur) | Hele dag (±8 uur) |
|---|---|---|
| Losstaand, zonder commitment | €895 | €1.695 |
| Abonnement, 1x per kwartaal | €795 | €1.495 |
| Abonnement, 1x per maand | €725 | €1.375 |
| Abonnement, 2x per maand | €675 | €1.275 |
| Abonnement, 1x per week | €615 | €1.150 |
Recruitment: binnen losse tijd of een abonnement tellen wervingswerkzaamheden (vacatureteksten, screening, interviews) mee als ingekochte tijd. Kies je voor no cure, no pay zonder tijd in te kopen, dan geldt een plaatsingsfee bij succesvolle plaatsing.
Reiskosten: de eerste 50 km (enkele reis) zijn inbegrepen, daarboven geldt €0,25 per km. Bij een enkele reis van meer dan 45–60 minuten geldt een toeslag voor reistijd, in overleg.
Effect op jouw organisatie
Wat dit oplevert voor werkgeluk, effectiviteit en efficiëntie
Minder verzuim en verloop, doordat problemen vroeg worden gesignaleerd en bespreekbaar gemaakt.
Sneller vervulde vacatures, doordat recruitment aansluit bij wat Gen Z en ND-kandidaten echt zoeken.
Meer uit je team halen door neurodivergent talent goed te positioneren in plaats van het onbenut te laten.
Efficiëntere samenwerking, doordat teams beter met elkaar communiceren en minder tijd verliezen aan ruis.
Professionele HR-ondersteuning zonder dat je er een eigen HR-afdeling voor optuigt.
Flexibele inzet: alleen wanneer en waar nodig, zonder vaste overheadkosten.
Een aantrekkelijker werkgeversmerk voor jonge en neurodivergente professionals.
Concrete resultaten in plaats van dikke rapporten en HR-jargon.
Voor wie
Is dit jouw organisatie?
- 10–150 medewerkers, groot genoeg voor groei, klein genoeg om geen eigen HR-afdeling te hebben.
- Door heel Nederland, mobiel, dus altijd dichtbij op locatie of online.
- Merkbaar veel Gen Z of ND-medewerkers in dienst, of de ambitie om deze groepen aan te trekken.
- Open voor ontwikkeling, organisaties die willen investeren in mensen.
Voor young professionals
Loopbaanbegeleiding voor Gen Z en neurodivergente professionals
Zoek je richting, energie en werk dat echt bij je past? Ik begeleid Gen Z'ers en neurodivergente professionals (bijvoorbeeld met ADHD, autisme, hoogsensitiviteit of dyslexie) met loopbaanadvies, jobcoaching en sollicitatietraining die aansluit bij hoe jij denkt en werkt, en help je via mijn recruitment-netwerk aan werk dat past.
Wat ik voor je doe
01 / 03
Loopbaanadvies & jobcoaching
Persoonlijke begeleiding die uitgaat van jouw kwaliteiten, energie en denkwijze, niet van een standaardformat.
Wat ik bied
- Talentanalyse en loopbaanrichting
- Persoonlijk ontwikkelplan
- Jobcoaching en periodieke check-ins
- Begeleiding die aansluit bij hoe jij denkt, werkt en communiceert
Resultaat
- Meer duidelijkheid over je richting
- Meer energie en zelfvertrouwen
- Werk dat echt bij je past
02 / 03
ND-vriendelijke sollicitatietraining & matching
Solliciteren op een manier die bij jou past, en toegang tot MKB-werkgevers uit mijn netwerk die openstaan voor Gen Z en neurodivergent talent.
Wat ik bied
- ND-vriendelijke sollicitatietraining
- Voorbereiding op gesprekken zonder maskeren
- Matching met passende werkgevers uit mijn netwerk
- Advies over wat je nodig hebt om te functioneren
Resultaat
- Sneller een baan die past
- Minder stress rond het sollicitatieproces
- Een werkgever die jou en je manier van werken snapt
03 / 03
Persoonlijke ontwikkeling (L&D)
Groeien in vaardigheden en zelfinzicht, op een manier die aansluit bij jouw manier van leren en werken.
Bevat o.a.
- Zelfinzicht in kwaliteiten en valkuilen
- Communicatie en grenzen aangeven
- Omgaan met prikkels, energie en werk-privébalans
- Duurzame inzetbaarheid op de lange termijn
Resultaat
- Beter zicht op wat jij nodig hebt
- Meer grip op energie en balans
- Duurzamer werkgeluk
Trajecten & tarieven
Drie trajecten, jij kiest wat past
Loopbaancoaching hoeft niet duur te zijn om waardevol te zijn. Daarom werk ik met drie heldere trajecten, van een korte richtingsessie tot volledige begeleiding naar een nieuwe baan.
Eerste Stap
3 sessies van 60 minuten. Voor wie snel behoefte heeft aan helderheid: waar sta ik, wat wil ik, welke richting past bij mij. Inclusief korte persoonlijke samenvatting na afloop.
€375Op Koers
6 sessies van 60 minuten + ND-vriendelijke sollicitatietraining. Voor wie serieus aan de slag wil: van zelfinzicht naar een concreet plan, inclusief voorbereiding op sollicitatiegesprekken op een manier die bij jou past.
€695Van Twijfel naar Baan
8-10 sessies + sollicitatietraining + matching met werkgevers uit mijn netwerk. Het volledige traject: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik? Van richting vinden tot daadwerkelijk aan de slag, inclusief actieve bemiddeling naar MKB-werkgevers uit mijn netwerk die ND en Gen Z proof zijn.
€1.095Gespreide betaling mogelijk bij Op Koers en Van Twijfel naar Baan.
Studentenkorting: 10% op vertoon van je collegekaart.
Effect op jou
Wat dit oplevert voor jouw werkgeluk en functioneren
Meer energie
Werk dat aansluit bij hoe jij denkt en werkt, kost minder energie en levert er meer op.
Meer zelfvertrouwen
Je leert je eigen kwaliteiten en werkwijze benoemen, en die durven inbrengen.
Duurzamer werkgeluk
Geen tijdelijke oplossing, maar een basis om op de lange termijn met plezier te blijven werken.
Voor wie
Is dit voor jou?
Webinars & training
Losse kennis, direct toepasbaar
Niet elk bedrijf heeft meteen een volledig traject nodig. Daarom komen hier ook losse webinars en trainingen die je direct kunt boeken, kort, praktisch en met effect vanaf sessie één.
Webinars
Werkgeluk: waar begin je?
De belangrijkste knoppen om aan te draaien voor meer werkgeluk in jouw team.
€49 p.p. Meld je aanNeurodiversiteit herkennen & benutten
Praktische handvatten om neurodivergent talent te herkennen en goed te begeleiden.
€49 p.p. Meld je aanGen Z op de werkvloer
Wat deze generatie drijft, en hoe je ze aan je bindt in plaats van kwijtraakt.
Datum volgt Blijf op de hoogteTrainingen
Spiegeltraining voor teams
Een sessie met Trudy die direct zichtbaar maakt waar de samenwerking hapert.
€750 – €1.500 Bekijk trainingND-vriendelijk werven & solliciteren
Voor recruiters en leidinggevenden die drempels willen wegnemen in plaats van opwerpen.
€750 – €1.500 Bekijk trainingLeidinggeven aan diverse teams
Praktische training voor managers die generatie- en neurodiverse teams aansturen.
Datum volgt Blijf op de hoogteArtikelen
Inzichten over Gen Z, neurodiversiteit en werkgeluk
Hier deel ik regelmatig artikelen over Gen Z op de werkvloer, neurodiversiteit, recruitment en duurzame inzetbaarheid, praktisch en direct toepasbaar, precies zoals ik zelf werk.
Waarom Gen Z sneller weer vertrekt, en wat je eraan kunt doen
De belangrijkste redenen waarom jonge medewerkers afhaken, en drie concrete aanpassingen die retentie direct verbeteren.
Lees heel artikelNeurodivergent talent herkennen: 5 signalen die je nu al ziet
Praktische signalen op de werkvloer die wijzen op ADHD, autisme of hoogsensitiviteit, en hoe je daar als leidinggevende op inspeelt.
Lees heel artikelND-vriendelijk werven: wat je vacaturetekst nu al mist
Kleine aanpassingen in je wervingsproces die drempels wegnemen voor neurodivergente kandidaten, zonder dat het je meer tijd kost.
Lees heel artikelOver Werkgeluk op Poten
Wie ik ben
Ik ben Elisabeth Smits, een ervaren recruiter, L&D specialist en loopbaancoach en heb mij de afgelopen jaren verdiept in Gen Z en neurodiversiteit op de werkvloer. Daarmee heb ik mijn missie gevonden: ieder talent, hoe anders iemand ook denkt of werkt, verdient een plek op deze wereld waar hij/zij/het tot bloei kan komen en werkgeluk kan vinden.
Met Werkgeluk op Poten help ik MKB-organisaties én young professionals bij recruitment dat echt matcht, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en werkgeluk.
Ik ben zelf hoogsensitief (HSP) en hoogbegaafd, en ik weet uit eigen ervaring wat dat betekent op de werkvloer: een prikkelrijke omgeving, het vastlopen in werk zonder diepgang, sneller schakelen, patronen zien die door anderen niet herkend worden, de behoefte aan echte zingeving, het gevoel je te moeten aanpassen en daarmee jezelf verliezen, of altijd net anders denken dan de rest van het team. Het maakt vaak eenzaam en onzeker, het zorgt voor onbegrip. Gevolg: niet goed kunnen functioneren in een team of organisatie, uitval, of na verloop van tijd toch op zoek naar een andere baan.
Ik zie veel van deze uitdagingen terug bij Gen Z en neurodivergente medewerkers. En daarom ben ik Werkgeluk op Poten gestart: mijn drive om organisaties en professionals hierin te begeleiden.
Mijn kracht ligt in aandacht en (h)erkenning, mensontwikkeling, motivatie, gedrag en werkgeluk. Ik werk niet met juridische HR-vraagstukken of complexe administratie, ik werk met mensen, en met wat hen echt in beweging brengt.
Hoe ik werk
Ik kijk scherp en analytisch, maar vertaal wat ik zie altijd naar iets bruikbaars. Ik ben direct en eerlijk, ook als een boodschap niet altijd makkelijk is, en juist daardoor ontstaat er ruimte om dingen écht bespreekbaar te maken. In complexe of gespannen situaties blijf ik rustig en gestructureerd, zodat ik snel kan zien waar het vastloopt en gedrag kan omzetten in concrete, praktische stappen vooruit.
Mijn unieke kwaliteiten
- Ik vertrouw op wat ik voel kloppen, niet op wat "zou moeten". Daardoor geef ik advies dat écht past, in plaats van advies uit een handboek.
- Ik ben een praktische probleemoplosser: mensen leggen hun vastgelopen situaties graag bij mij neer. Ik vertaal complexe, taaie vraagstukken naar concrete, werkbare stappen.
- Ik ben een grondige onderzoeker: ik duik het liefst tot de kern van een vraagstuk en wil het écht doorgronden voordat ik advies geef. Dat maakt mijn aanpak gefundeerd en betrouwbaar.
- Duurzame energie, mits het klopt: ik kom echt in beweging bij werk dat energie geeft in plaats van kost. Precies dat principe help ik ook anderen ontdekken.
Waarom dit uniek is
Je bent geen "coach die een gesprek komt voeren". Ik doorzie gedrag, leg patronen bloot, stimuleer verantwoordelijkheid en versnel ontwikkeling, zodat retentie stijgt en verzuim daalt. En omdat ik zelf weet hoe het voelt om anders te denken en te werken, herken ik dat bij een ander sneller dan wie dan ook.
Scherp waarnemen, eerlijk benoemen en samen vooruit:
dat is hoe ik het verschil maak.
Specialisatie
Gen Z en neurodiversiteit
Dit is niet iets wat ik erbij doe, het is wat mij uniek maakt. Ik verdiep me voortdurend in hoe Gen Z en neurodivergente medewerkers, denk aan ADHD, autisme, hoogsensitiviteit of dyslexie, zich verhouden tot de werkvloer, en die kennis neem ik mee in elk traject. Werkgevers help ik deze groepen aan te trekken, te begeleiden en te behouden, terwijl ik Gen Z'ers en neurodivergente professionals ook rechtstreeks begeleid, met loopbaanadvies en coaching die aansluit bij hoe zij denken en werken.
Gen Z
Beter aansluiten bij wat deze generatie drijft: zingeving, directheid, werk-privébalans, zodat bedrijven jonge medewerkers beter weten te binden.
Neurodiversiteit
Herkennen en benutten van talent dat anders vaak onderbenut blijft, en werkplekken en processen zo inrichten dat het wél tot zijn recht komt.
Voor bedrijven én individuen
Naast advies aan werkgevers begeleid ik Gen Z'ers en neurodivergente professionals ook rechtstreeks, met loopbaantrajecten die bij hen passen.
Aanpak
Hoe ik tot inzicht kom
Ik werk met een aantal methodes om snel tot de kern van een vraagstuk te komen, en dat zijn niet zomaar willekeurige technieken uit een cursusmap. Het zijn methodes die passen bij wie ik ben: praktisch, grondig en gericht op wat er écht speelt. Ik zet ze gericht in binnen mijn drie kerndiensten: bij recruitment helpen ze me verder te kijken dan het cv, bij loopbaanadvies en jobcoaching brengen ze drijfveren en patronen in beeld, en binnen Learning & Development maken ze trainingen persoonlijker en effectiever.
Wat ik gebruik, en waarom
- GROWIk ben een praktische probleemoplosser: ik blijf niet hangen in een vraagstuk, maar wil toewerken naar iets concreets. GROW geeft me de structuur om van gesprek naar actie te gaan.
- STARMijn stijl is scherp in analyse. Ik ga af op concreet gedrag, niet op aannames. STAR haalt feiten boven tafel: wat gebeurde er precies, en wat deed iemand daarmee.
- LoopbaanankersZingeving is voor mij geen bijzaak, het is waar ik zelf naar op zoek ben gegaan. Loopbaanankers helpen om iemands kernwaarden en drijfveren écht boven tafel te krijgen.
- Verbindende CommunicatieIk ben direct en eerlijk, maar nooit oordelend. Verbindende communicatie sluit daar precies op aan: benoemen wat er is, zonder oordeel, met de behoefte erachter centraal.
Systemisch werk
Ik zie snel patronen die anderen niet opvallen, ik denk dat dat komt doordat ik zelf gevoelig ben voor wat er onderhuids speelt. Daarom kijk ik altijd naar het hele systeem: het team, de organisatie, de onderlinge relaties en ongeschreven regels. Zo leg ik een vraagstuk niet bij één persoon neer, maar los ik het op waar het daadwerkelijk is ontstaan.
Spiegeltraining
Spiegeltraining zet Trudy in als spiegel voor menselijk gedrag. Ze reageert razendsnel en eerlijk op energie en spanning, precies zoals ik dat als HSP zelf ook doe, alleen dan zichtbaar voor iedereen in de ruimte. Hieronder lees je er meer over.
Uitgelicht
Spiegeltraining, de kracht van Trudy
Trudy is mijn hond en collega. Bij coachen met honden werkt een hond als spiegel voor menselijk gedrag: honden reageren razendsnel en volkomen eerlijk op energie, spanning en incongruentie, zonder oordeel, zonder sociale wenselijkheid en zonder verborgen agenda. Dat is precies waar ik zelf ook gevoelig voor ben, alleen kan ik het soms niet hardop benoemen op het moment zelf. Trudy wel, meteen.
Dat maakt spiegeltraining een krachtig instrument binnen HR-vraagstukken: het legt binnen enkele minuten bloot waar spanning zit in een team, waar de communicatie hapert, of waar iemand niet aansluit bij zijn rol of omgeving. Geen vragenlijsten, geen interpretatie nodig, geen weken wachten op resultaat, gewoon direct zichtbaar gedrag waar we samen op kunnen doorpakken.
Voor leidinggevenden en teams betekent dit dat gesprekken die anders lang blijven hangen in aannames en beleefdheden, in één sessie concreet en bespreekbaar worden. Precies waar HR-vraagstukken vaak op vastlopen, onuitgesproken spanning, onduidelijke rollen, verstoorde samenwerking, brengt Trudy razendsnel aan de oppervlakte.
Waarom "op poten"?
De naam Werkgeluk op Poten verwijst letterlijk naar Trudy's poten, en naar het Nederlandse gezegde "iets op poten zetten": iets van de grond krijgen, iets laten werken. Trudy's poten brengen inzicht, en dat inzicht helpt organisaties om werkgeluk daadwerkelijk op poten te zetten.
Contact
Plan een gratis kennismaking
Vertel kort wie je bent, wat je uitdaging is en hoeveel medewerkers je hebt, dan plannen we een kennismaking op locatie of online. Geen verplichtingen, gewoon een goed gesprek.
Stuur een bericht
Direct contact
- E-mail
info@werkgelukoppoten.nl - Werkgebied
Heel Nederland, op locatie of online - Voor
MKB-bedrijven, Gen Z en neurodivergente professionals
Samen zetten we werkgeluk op poten.